Ma siiralt usun, et ettevõtte jätkusuutlik kasv ja konkurentsieelis saavutatakse läbi tõhusa värbamis- ja HR-partnerluse. Seeläbi aitan ma ettevõtetel mitte ainult kasvada, vaid ka luua töökeskkondi, kus töötajad tunnevad end kuulatud ja väärtustatuna.

Minu professionaalne teekond algas turundus- ja kommunikatsiooni valdkonnas, kus töötasin ja juhtisin nii B2B kui ka B2C turundust erinevates ettevõtetes üle 20 aasta. Läbi turundualase töökogemusele on olnud võimalus suhelda ja koostööd teha eri kultuuritausta ja rollides inimestega. 

Tänaseks olen lisaks üle 6-aasta töötanud personalivaldkonnas värbamispartneri ja interim personalijuhina. Interim tähendab, et aitan ettevõttel tähtajaliselt või osalise koormusega ning kokkulepitud mahus ellu tuua HR valdkonnaga seotud muutusi ja arendusprojekte. Liikumine personali- ja värbamisvaldkonda algas soovist teha karjäärimuutus ja teha midagi uut. Just personalivaldkond oli see, mis mind paelus. Soovisin teha veel rohkem tööd inimestega, aidata neil aru saada, mis on nende kutsumus ning viia nad kokku sobivate ettevõtetega. Kuid mitte ainult, vaid luua ka töökeskkondi, kus töötajatel on hea töötada. 

Täna näen oma klientide kogemusest, et minu turunduse ja personalivaldkonna sünergia pakub ettevõtetele märkimisväärset lisaväärtust. Organisatsiooni tutvustamine ning tõhus sise- ja väliskommunikatsioon on olulised nii ettevõtte edu saavutamisel kui ka töötajate rahulolu tagamisel.

Värbamis- ja personaliteenuse kõrvale on loomulikult kasvanud karjäärinõustamine ja coaching. Minu missioon on toetada inimesi oma tugevuste avastamisel, aidata neil teha teadlikke karjäärivalikuid ning saavutada selgus neile olulistes eluvaldkondades.