Teenused
Oleme Sinu kindel ja professionaalne partner sihtotsingus & värbamisel, personalitöös, turundusvaldkonnas, coachingus ja karjääri planeerimisel.
Sihtotsing ja värbamine
Leian sinu meeskonda sobivate oskuste ja isiksuseomadustega tiimiliikmed, kas avaliku otsingu, sihtotsingu või tulemustasu põhiselt (success-fee). Otsin juhtidest assistentideni nii täis- kui osaajaga töötajaid kui ka ajutisi meeskonnaliikmeid ehk interime.
Personaliteenus / Interim personalijuht
Personalivaldkond on mitmetahuline, kuid mõnikord puudub ettevõttes vajadus täiskohaga personaliinimese järele või tekib see vajadus ajutiselt teatud perioodi jooksul või tähtajaliselt.
Siin tuleb appi interim personalijuht / personalipartner, kes töötab ettevõtte heaks kokkulepitud eesmärgi nimel tähtajaliselt osalise või täisajaga kui majasisene personalipartner.
Karjäärinõustamine & Coaching
Kas oled tööturul ringi vaatamas? Soovid nõu värbamise praktikult? Või otsid selgust ja vastuseid mõne eluvaldkonna olulise teema osas? Siis oled õiges kohas.
Pakume karjäärinõustamist ja lahenduskeskset coachingut (Erickson Coaching) nii kandidaatidele kui ettevõtetele. Kasutades erinevaid karjäärinõustamise või coachingu tööriistu leiame sobiva lahenduse.
Turundusteenus / interim turundusjuht
Meeskonnas puudub turundusinimene ja endal puuduvad oskused? Aitan ja mõtlen kaasa turundusprojektide juhtimisel ja elluviimisel sh turundusstrateegia ja/või turundusplaani koostamisel; tööandja brändinguga; sotsiaalmeedia turundusega; veebilehe projekti juhtimisel; email turundusega; sündmuste korraldamisega; sponsorlusprojektidega; trükiste koostamisel ja PR.
Kliendid räägivad
Professionaalsus
Varasem mitmekülgne värbamis- ja personalitöö kogemus erinevatest sektoritest nii agentuuri kui ettevõtte poole pealt Eestis ja Leedus.
Hea inimeste lugemise oskus
Oskus ära tabada, millist inimest ettevõte vajab ning sobivad kandidaadid turult üles leida.
Personaalne lähenemine
Töötame kui majasisene värbamis- ja HR partner ning leiame sobiva lahenduse lähtuvalt ettevõtte personalivajadusest või otsitavast rollist.
Põhjalikkus ja täpsus
Läbimõeldud ja korrektne info ettevõtte, positsiooni ja kandidaadi kohta, annab väärtusliku sisendi vajalike kandideerimis- ja värbamisotsuste tegemiseks mõlemale osa poolele. Samuti kujundab ettevõtte kuvandit kandidaadi silmis.
Avatud suhtlus
Regulaarne ja läbipaistev suhtlus ning tugi kogu värbamis- ja HR projekti jooksul. Seda toetab varasem turundus- ja kommunikatsioonikogemus eri ettevõtetest.
Lahendustele orienteeritus
Oleme fokusseeritud lahendustele, et saavutada tulemus, mis toetab ja aitab lahendab kliendi personali, värbamis - või turundusalaseid väljakutseid.
Meid iseloomustab
Küsimused & vastused
Kuidas kujunevad teenuste hinnad?
Sihtotsingu hind sõltub otsingu etappide mahust, värvatava positsiooni tasemest, otsitavate ametikohtade arvust ja otsinguprofiili spetsiifilisusest.
Personaliteenuse ja turundusteenuse hind kujundatakse lähtuvalt töö mahust, kas projekti või tunnipõhiselt.
Karjäärinõustamise ja coachingu teenused on tunnipõhise hinnastusega.
Kui kiiresti leiate meile sobiva inimese?
Otsingu kestavad meil 2 nädalast kuni 6 nädalani.
Kui sihtotsingu käigus värvatud kandidaat ettevõttest lahkub?
Sihtotsingu käigus värvatud kandidaadile kehtib garantii, mille pikkus sõltub otsitava positsiooni tasemest. Garantii tähendab seda, kui koostöösuhe valitud kandidaadiga katkeb garantii perioodil, alustame tasuta uut otsingut ja otsime uued kandidaadid.
Milliseid teenuseid veel pakute?
Sihtotsingu ja värbamisteenuse kõrval aitame ettevõtteid personaliküsimustes. Ühelt poolt pakume personalinõustamist ja teiselt poolt hands-on personalialaste ülesannete ja muutuste ära tegemisel ja ellu toomisel interimina.
Lisaks pakume ettevõtetele turundusteenust ja nõustame kandidaate karjääriteemadel ja pakume lahenduskeskset coachingut.
Kes on interim või interim juht?
Interim / Interim juht on ajutine oma ala professionaal, kes toob ettevõttesse oma laialdased kogemused teatud perioodiks. Ta aitab lahendada konkreetse valdkonnaga seotud väljakutseid, viia läbi vajalike muutusi või asendada juhti seni, kuni leitakse sobiv kandidaat. Interim juhid on tuntud oma paindlikkuse ja kiire kohanemisvõime poolest, keskendudes tulemuste saavutamisele koostöös ettevõtte meeskonnaga.
