Sihtotsing ja värbamine
Leiame Sinu meeskonda sobivate oskuste ja isiksuseomadustega tiimiliikmed, kas sihtotsingu, avaliku otsingu või tulemustasu põhiselt. Otsime juhtidest assistentideni nii täis- kui osaajaga töötajaid kui ka ajutisi ja tähtajalisi meeskonnaliikmeid ehk interime.
Pakume järgmisi sihtotsingu- ja värbamislahendusi, mida on võimalik kohandada vastavalt ettevõtte vajadustele ja ootustele.
Sihtotsing
Sihtotsing on proaktiivne ja suunatud personaliotsingu protsess kõnetamaks kandidaate, kes ise aktiivselt tööd ei otsi, kuid kes kontaktivõtu korral on valmis uusi töövõimalusi kaaluma. Sihtotsingu eesmärk on kaardistada otsitava ametikoha profiilile enim vastavad kandidaadid turul ja personaalse pöördumise kaudu kutsuda neid konkursil osalema.
Kogenud juhid ja professionaalid ei otsi tavaliselt tööd töökuulutuste kaudu ning just personaalne suunatud kontaktivõtt aitab jõuda sobivaimate ja õigemate kandidaatideni.
Sihtotsingu kaudu jõuame soovitud kandidaatideni, kes täna aktiivselt tööd ei otsi.
Millal kasutada Talentikali sihtotsingu teenust?
- Vajad uut juhti või spetsialisti enda meeskonda, kuid ettevõttes puuduvad oskused, aja- või inimressurss sobivate kandidaatide otsimiseks ja leidmiseks.
- Meeskond on kiiresti kasvamas ja vajad välist abi värbamiste läbiviimisel.
- Avalik otsing ei andnud oodatud tulemusi ja sobivaid kandidaate.
- Soovid jõuda juhtide või spetsialistideni, kes töökuulutuse kaudu ise ei kandideeri ja aktiivselt tööd ei otsi.
- Hindad professionaalset ja tõhusat sihtotsingut, mis võimaldab Sul leida turult parimad talendid.
- Pead oluliseks personaalset ja suunatud lähenemist, et leida ettevõtte kultuuriga sobivad meeskonnaliikmed.
- Soovid läbi viia uue töötaja otsingu konfidentsiaalselt.
- Otsid oma meeskonda professionaali, kellel on spetsiifiline haridus või kogemus ning kelle arv turul võib olla väike.
- Soovid värvata konkurendi juurest või sarnases turusegmendis tegutsevatest ettevõtetest.
- Sinu ettevõte tegutseb nn „kuumas sektoris“, kus on tööjõupuudus.
- Otsid kombineeritud ametiprofiiliga inimest, kus on olulised teadmised ja kogemused erinevatest töövaldkondadest või oskustest.
Sihtotsingulise värbamise etapid
Sihtotsing kestab seni kuni oleme kliendile sobiva kandidaadi leidnud. Sihtotsingu periood sõltub ametipositsiooni profiili keerukusest. Keskmiselt kestab meie sihtotsing 4-6 nädalat. Personaliotsingu käigus kasutame erinevaid avalike ja tasulisi andmebaase, Linkedini, ametiprofiilile vastavaid erialaseid veebilehti ning meie laia soovitajate ja kontaktvõrgustikku.
Eeltöö
Ettevõttega kohtumine, tutvumine ettevõtte tegevusala ja töökeskkonnaga. Eeltöö käigus kaardistame Sinu ettevõtte ootused ja värbamisvajadused. Aitame läbi mõelda ja tagasi peegeldad, millise profiiliga inimest ettevõte tegelikult meeskonda täna vajab. Sõlmime teenuslepingu ja koostame vajalikud tekstid ning värbamismaterjalid.
Värbamine & otsing
- Otsinguprofiilile vastavate kandidaatide kaardistamine ja otsimine kasutades erinevaid andmebaase ja infokanaleid.
- Potentsiaalsete kandidaatidega kontaktivõtt, nende sobivuse ja motivatsiooni väljaselgitamine.
- Ettevõtte, ametipositsiooni ja väärtuspakkumise tutvustamine.
- Teeme kandidaatidest eelvaliku, kellega liigume edasi värbamise järgmisesse etappi.
- Jooksvalt teeme ülevaate värbamise seisust.
Hindamine
- Sobivate kandidaatide põhjalik intervjueerimine ja hindamine.
- Personaalse põhjendatud tagasiside andmine kandidaatidele, kes ei osutunud selles etapis valituks.
- Teeme lõppvooru kandidaate valiku ja koondame kokku kliendile esitamiseks vajaliku info.
Lõppvooru kandidaatide valik & esitamine
- Esitame kliendile lõppvalikusse ametikohast huvitatud kandidaatide info.
- Aitame kokku leppida intervjuu kohtumisi kandidaatide ja kliendi esindajaga.
- Vajadusel osaleme intervjuu-kohtumisel kliendi juures.
- Küsime tagasisidet kliendi ja kandidaadi kohtumisele mõlemalt osapoolelt.
Kodutöö & testimine
- Kodutöö tegemise korraldamine koostöös kliendiga.
- Enamasti kahe lõpuvooru kandidaatide testimise korraldamine – vaimse võimekuse ja isiksuse testid.
Lõppvalik & töösuhte loomine
- Klient valib esitatud kandidaatide seast ettevõttele sobivaima(d) kandidaadi.
- Kliendi nõustame pakkumise tegemisel väljavalitud kandidaadile.
- Klient teeb tööpakkumise valitud kandidaadile.
- Töölepingu sõlmimine kliendi ja kandidaadi vahel.
Tagasiside
- Tagasiside andmine mitte-valitud kandidaatidele.
- Kliendilt tagasiside küsimine sihtotsingu värbamisprotsessile.
Garantii
- Anname oma sihtotsingule garantii, mille pikkus sõltub ametikohast. Garantii tähendab seda, kui koostöösuhe valitud kandidaadiga katkeb garantii perioodil, alustame tasuta uut otsingut ja esitame uued kandidaadid.
- Garantiiperioodil hoiame sidet nii kliendi kui kandidaadiga.
Tulemuspõhine värbamine ehk success-fee otsing
Kõige kiirem otsinguviis, kus pärast lepingu allkirjastamist ja otsinguprofilli kinnitamist käime läbi meie andmebaasi ning suhtleme võimalike kandidaatidega. Suhtleme piiratud arvu kandidaatidega, kes võiks otsitavasse rolli sobida ja kes võiksid olla täna avatud uutele tööpakkumistele.
Selle otsinguvormi rakendamine sõltub otsitavast positsioonist. Seda otsingut ei saa rakendada nn „kuumade positsioonide“ korral.
Värbamine
Kõiki kirjeldatud sihtotsingu etappe on võimalik kohandada vastavalt ettevõte vajadustele ning tellida eraldi ka üksikuid värbamisetappe või tunnipõhist värbamisalast nõustamist. Mõned näited:
- Positsiooni profiili ja töökuulutuse koostamine
- Töökuulutuse kujundamine
- Töökuulutuse levitamine sotsiaalmeedias ja teistes olulistes kanalites
- Avaliku otsingu läbiviimine ja koordineerimine.
- Soucing ehk kandidaatide long-listi koostamine
- Kandidaatide hindamine sh intervjuude läbiviimine
- Taustauuringute läbiviimine
- Testimiste korraldamine jne.
Soovid leida enda ettevõttesse parimad talendid?
Võta meiega kohe ühendust ja leiame Sinu meeskonda õiged tiimiliikmed.
Kliendid räägivad
Professionaalsus
Varasem mitmekülgne värbamis- ja personalitöö kogemus erinevatest sektoritest nii agentuuri kui ettevõtte poole pealt Eestis ja Leedus.
Hea inimeste lugemise oskus
Oskus ära tabada, millist inimest ettevõte vajab ning sobivad kandidaadid turult üles leida.
Personaalne lähenemine
Töötame kui majasisene värbamis- ja HR partner ning leiame sobiva lahenduse lähtuvalt ettevõtte personalivajadusest või otsitavast rollist.
Põhjalikkus ja täpsus
Läbimõeldud ja korrektne info ettevõtte, positsiooni ja kandidaadi kohta, annab väärtusliku sisendi vajalike kandideerimis- ja värbamisotsuste tegemiseks mõlemale osa poolele. Samuti kujundab ettevõtte kuvandit kandidaadi silmis.
Avatud suhtlus
Regulaarne ja läbipaistev suhtlus ning tugi kogu värbamis- ja HR projekti jooksul. Seda toetab varasem turundus- ja kommunikatsioonikogemus eri ettevõtetest.
Lahendustele orienteeritus
Oleme fokusseeritud lahendustele, et saavutada tulemus, mis toetab ja aitab lahendab kliendi personali, värbamis - või turundusalaseid väljakutseid.
